面试技巧大合集

　　1、千人千面，百人百性。

　　2、HR任职者工作大忌，闭门造车。

　　3、和招聘工作最接近的两个字：数据。

　　4、适才适岗，最好的不一定是最合适的。

　　5、招聘到不到位，真不是HR一个人能决定的。

　　6、别给自己太大压力，看人不走眼是不现实的。

　　7、没有完美的个人，但可以搭配成完美的团队。

　　8、重视招聘成本，薪酬越高的人，时间越宝贵。

　　9、不要轻易向候选人承诺任何你不能保证的事情。

　　10、面试过程中，确保你询问简历上的内容只占20%。

　　11、同样的一个缺点，会对不同的职位产生不同的杀伤力。

　　12、高情商的HR，在面试的时候，懂得维护候选人的尊严。

　　13、业务部门99%说不清楚自己的需求，所以招聘需求要翻译。

　　14、决定一个候选人好坏时，需要用人部门确认最核心的维度。

　　15、招聘是获取人才的途径，但招聘不是获取人才的唯一途径。

　　16、手里攥着 Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。

　　17、胜任素质一般包含显性素质、隐形素质、技能知识与价值观。

　　18、无论合适与否，HR都要时刻记得面试是一个双向选择的过程。

　　19、确保面试官只占用20%的说话时间，将80%的时间留给应聘者。

　　20、面试过程中，适当的做笔记可以极大程度地帮到你后面的发问。