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面试技巧大合集

发布时间 :2021-12-30 17:04:54
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  1、千人千面,百人百性。

  2、HR任职者工作大忌,闭门造车。

  3、和招聘工作最接近的两个字:数据。

  4、适才适岗,最好的不一定是最合适的。

  5、招聘到不到位,真不是HR一个人能决定的。

  6、别给自己太大压力,看人不走眼是不现实的。

  7、没有完美的个人,但可以搭配成完美的团队。

  8、重视招聘成本,薪酬越高的人,时间越宝贵。

  9、不要轻易向候选人承诺任何你不能保证的事情。

  10、面试过程中,确保你询问简历上的内容只占20%。

  11、同样的一个缺点,会对不同的职位产生不同的杀伤力。

  12、高情商的HR,在面试的时候,懂得维护候选人的尊严。

  13、业务部门99%说不清楚自己的需求,所以招聘需求要翻译。

  14、决定一个候选人好坏时,需要用人部门确认最核心的维度。

  15、招聘是获取人才的途径,但招聘不是获取人才的唯一途径。

  16、手里攥着 Offer 来谈更高条件的候选人,一般不会被待见。

  17、胜任素质一般包含显性素质、隐形素质、技能知识与价值观。

  18、无论合适与否,HR都要时刻记得面试是一个双向选择的过程。

  19、确保面试官只占用20%的说话时间,将80%的时间留给应聘者。

  20、面试过程中,适当的做笔记可以极大程度地帮到你后面的发问。

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